Akbank'tan Kadınların Güçlenmesine Destek

Akbank, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla güçlenmelerini hedefleyen, Birleşmiş Milletler’in özel sektör girişimi “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladı.
 
Kurulduğu günden bu yana sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir değer yaratma bilinciyle hareket eden Akbank, tüm çalışmalarını “eşitlik anlayışı”ndan taviz vermeden yürütüyor. Kadınların iş yaşamına her düzeyde katılımını destekleyen Akbank, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletler’in özel sektör girişimi “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzalayarak, bu alandaki çabalarını küresel düzeyde etkin bir platforma taşıdı.
 
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında 2010 yılında oluşturulan WEPs platformu, özel sektöre; iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken önemli noktaları sunuyor.
 
“Çalışan Politikalarında Da Şeffaflık Ve Kapsayıcılığa Büyük Önem Veriyoruz”
 
Tüm iş süreçlerinde olduğu gibi, çalışan politikalarında da şeffaflık ve kapsayıcılığa büyük önem verdiklerini vurgulayan Akbank Genel Müdürü Hakan Binbaşgil, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin de bu değerlere bağlı olarak geliştirildiğine dikkat çekti ve şunları söyledi:
 
“Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni oluşturan eşitlikçilik Akbank’ta temel ilkelerimiz arasında bulunuyor. Bu ilkemize bağlı olarak, kadın ve erkek tüm çalışanlara adil ve eşit davranış içindeyiz ve ayrımcılığa karşı duruyoruz. Kadın çalışanlarımızı her türlü eğitim ve mesleki gelişim konusunda teşvik ediyoruz. Tüm iş süreçlerimizde kadın çalışanlarımızın güçlenmesi teşvik ediyor ve destekliyoruz. Tüm bu çalışmalarımız ve sonuçlarını da, şeffaflık anlayışımız kapsamında her zaman kamuoyu ile paylaşmaya çalışıyoruz.”
 
“Çalışanlarımızın Tamamına Kariyer Planlamalarında Eşit Fırsatlar Sunuyoruz”
 
Kadınların, tüm sektörlerde ekonomik yaşamın içinde, hak ettikleri yeri bulmalarını ve sürdürülebilir değer yaratmada tam bir eşitlik içinde yer alabilmelerini önemsediklerini belirten Binbaşgil, “Akbank’taki faaliyetlerimizin temelini oluşturan eşitçilik ilkelerimiz ile tamamen uyum içinde olan ‘Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayarak, eşitlikçi uygulamalarımızın küresel düzeyde örnek oluşturması için çaba göstereceğiz” şeklinde ifade etti.
 
Akbank'ta insan kaynakları anlayışlarının, “tam anlamıyla fırsat eşitliği”ne dayandığını vurgulayan Binbaşgil, “Akbank çalışanlarının tamamına, kariyer planlamalarında eşit fırsatlar sunuyoruz. Bu anlayışımızın da etkisiyle, kariyer planlamalarında tam bir eşitlik içinde hareket edebilen kadın çalışanlarımız, başarıda da öne çıkıyor. Akbank’ta uzun yıllardır kadın-erkek dengesini gözetiyor ve kadın istihdamı konusunda öncü kuruluşların başında geliyoruz. Son 5 yılda bankamıza kazandırdığımız kadın çalışanların toplam işe alıma oranı %56 olurken bankamızdaki müdür ve üstü kadın yöneticilerin oranı %33” dedi.
 
Akbank, FEM Projesi'nden Türkiye'de İlk Sertifika Alan Kurumların Arasında Yer Alıyor
 
Kadın Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından Dünya Bankası işbirliği ile gerçekleştirilen "Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Projesi" de, Akbank'ın insan kaynakları politikalarına temel oluşturan "fırsat eşitliği"ni destekleyici nitelikte modellerin geliştirilmesini ve yaygınlaştırılmasını öngörüyor.
 
İşe alım süreçlerinde "fırsat eşitliği"ne büyük önem veren Akbank, Türkiye'de FEM Projesi çerçevesinde ilk sertifika alan kurumlar arasında yer aldı. FEM Projesi'ne katılmayı kabul eden şirketler, işe alım ve iş süreçlerinde her türlü fırsat ve olanakları, hiçbir ayrım gözetmeksizin çalışanlara tam bir eşitlik içinde sunduğunu gösteren 'Fırsat Eşitliği Modeli' sertifikası alıyor.