İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı TBMM'ye sevk edildi

Adalet Bakanlığı, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı’nın TBMM’ye sevk edildiğini bildirdi.

Bakanlık tarafından yapılan yazılı açıklamaya göre, tasarıyla iş mahkemelerinin kuruluşu yeniden düzenlenirken, iş mahkemelerinin, Hakimler ve Savcılar Kurulu’nun olumlu görüşü alınarak, tek hakimli ve asliye hukuk mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca lüzum görülen yerlerde kurulacağı, iş durumunun gerekli kıldığı yerlerde iş mahkemelerinin birden fazla dairesinin oluşturulmasına imkan tanınırken, iş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde ise bu mahkemenin görev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince bakılacağı belirtildi.

İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI HARİÇ ARABULUCU ŞARTI
Tasarıyla bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatıyla, işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurma olmasının dava şartı olarak düzenlendiği ifade edilerek, “Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorunda olacak” denildi.
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde, herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın reddine karar verileceği vurgulanırken, “İş kazası veya meslek hastalığından” kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları hakkında ise arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmayacak. Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandıracak. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilecek.
Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, tasarıyla, arabuluculuk bürosuna başvurulmasından, son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımının duracağı ve hak düşürücü sürenin işlemeyeceği düzenlenirken, arabuluculuk görüşmelerine tarafların bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabileceği, işverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanının da görüşmelerde işvereni temsil edebileceği kaydedildi.

SGK’YA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU
Açıklamaya göre, tasarıyla, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda düzenlenen gazeteci ile 854 sayılı Deniz İş Kanununda düzenlenen gemi adamı “işçi” olarak kabul edilecek. 
Yine 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulması zorunluluğu getirildiği kaydedildi.
Tasarıyla kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlardaki zamanaşımı süresinin ise 10 yıldan 5 yıla indirildiği belirtildi.

“ARABULUCU İLE BİR GÜNDE SONUÇLANABİLİYOR”
Açıklamaya göre, tasarının gerekçesinde ise Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü verilerine göre iş davalarının yıllık ortalama görülme süresinin 2010 yılında 466, 2011 yılında 488, 2012 yılında 483, 2013 yılında 381, 2014 yılında 417, 2015 yılında 431, 2016 yılında 434 gün sürdüğü belirtilerek, 2016 yılı sonu itibarıyla ilk derece mahkemelerindeki 3 milyon 525 bin civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 15’ini iş uyuşmazlıklarının oluşturduğu ifade edildi.
Gerekçede, bugüne kadar arabulucuya götürülen hukuk uyuşmazlıklarının yüzde 89’unun işçi-işveren uyuşmazlığı olduğu ve bunların yüzde 93’e yakında anlaşma sağlandığının, arabulucuya giden iş uyuşmazlıklarının yaklaşık yüzde 95’inin de bir gün veya bir günden daha az süren müzakerelerle sonuçlandırıldığının belirtildiği kaydedildi.