Öne Çıkanlar trump finans ekonomi KİT suriyeli akbank haberleri kalp krizi 49 terörist etkisiz mgk hangi kararlar albay ali yazıcı gözaltına alındımı 30 mayıs gündemi merhamet ve adalet

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Değiştirildi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanların çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler gerçekleştirdi. Bakanlık, "Bugün Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile (4/B) çalışanlarımızın çalışma şartlarında önemli iyileştirmeler gerçekleştirdik. Bu değişikliklerden, geçici personel (4/C) iken sözleşmeliye (4/B) geçirilenler de yararlanabilecek." açıklamasında bulundu.

Bu kapsamda;

“İZİN HAKLARINI GENİŞLETTİK”

 Eşi doğum yapanların izni 2 günden 10 güne çıkarıldı,
 Evlilik ve doğum hallerinde verilen izin 3 günden 7 güne çıkarıldı.
 Süt izni ilk altı ay için 1,5 saatten 3 saate çıkarıldı.
 Doğum öncesi kullanılamayan analık izin süresinin doğum sonrası kullanılması sağlandı.
 10gün mazeret izni getirildi.
 Evlat edinenlere 8 hafta ücretli izni hakkı getirildi.
 3 aya kadar refakat izni hakkı getirildi.

“ENGELLİ VE HAMİLE PERSONELE GECE NÖBETİ VE VARDİYASI VERİLMEYECEK”
 Kadın personele;
- Hamileliğin 24. haftasına kadar gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
- Doğumdan sonra ise 2 yıl süreyle gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
 Engelli personele süre sınırı olmaksızın isteği dışında gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.


“DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI HAKLARI GENİŞLETTİK”
 Doğum sebebiyle görevden ayrılabilme süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı. Evlat edinenlere de bu hak getirildi.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.