ankahaber

Çalışma Bakanı: Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar İçin Böyle Bir Düzenleme Yok

Politika

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in, prim ödediği halde kendi isteğiyle işten ayrılanların işsizlik sigorta fonundan yararlanması için bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı yönündeki sorusunu yanıtlayarak, işsizlik fonundan yararlanma şartlarına göre, kendi isteğiyle işten ayrılanlar için böyle bir düzenlemenin bulunmadığını ifade etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in, prim ödediği halde kendi isteğiyle işten ayrılanların işsizlik sigorta fonundan yararlanması için bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı yönündeki sorusunu yanıtlayarak, işsizlik fonundan yararlanma şartlarına göre, kendi isteğiyle işten ayrılanlar için böyle bir düzenlemenin bulunmadığını ifade etti.

Bakan Müezzinoğlu, CHP’li Gürer’in soru önergesine yanıt verdi. Gürer, Müezzinoğlu’na yönelttiği önergesinde “İşsizlik sigorta fonunda prim ödediği halde kendi isteği ile işten ayrılanların yararlanması için bir düzenleme düşünülmekte midir? İş akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödenerek sürekli çalışılmış olması, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması, sürekli çalışma süresinin deneme süresine indirilmesi ve prim ödemesi halinde belirli düzenleme ile işsizlik fonundan yararlanması için bir çalışmanız var mıdır?” şeklindeki soruların yanıtlanmasını istemişti.

Bakan Müezzinoğlu'nun önergeye verdiği yanıtta şu ifadeler yer aldı:

"İşsizlik ödeneğine hak kazanılabilme şartlarına haiz olabilmek için ilgili yasa kapsamında Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, prim yatırılmayan bu süreler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları esas alınır ve 120 gün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz’ hususu yer almaktadır.” 

Müezzinoğlu, Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında belirlenen "İstihdam Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi" politikası çerçevesinde, İşsizlik Sigortası Fonundan daha fazla işsizin yararlanabilmesine yönelik çalışmaların da devam ettiğini vurguladı.
 
Sitemizden en iyi şekilde faydalanmanız için çerezler kullanılmaktadır.