Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde, izin sürelerinin, tarafların anlaşması halinde bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere “en çok üçe bölünebileceği” ibaresi “bölümler halinde kullanılabileceği” şeklinde değiştirildi.

Resmi Gazete’nin bugünkü sayısına göre Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde değişikliğe gidildi. Buna göre, Yönetmelikte yer alan “Ancak, 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir” maddesindeki “en çok üçe bölünebilir” ibaresi, “bölümler halinde kullanılabilir” olarak değiştirildi.

Yayımlanan yönetmelikte aynı maddeye “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür” fıkrası eklendi.