İşsizlik Fonundan Para Nasıl Alınır?

İşsiz kalan işçilere geçici süreyle destek sağlamak amacıyla kurulan İşsizlik Sigortası Fonu'nun, işsizlerden çok aktif işgücü programlarına harcandığı ortaya çıktı. Fon’a, kurulduğu 2000 yılından bu yana işçi ve işveren primi olarak 49.5 milyar lira yatırılırken, devlet de 16.6 milyar lira katkıda bulundu. Toplanan paranın değerlendirilmesiyle 62.2 milyar lira faiz geliri elde edildi. Diğer gelirlerle birlikte Fon’da biriken para 130.1 milyar liraya ulaştı.

İŞSİZLİK MAAŞI, ANLAŞARAK İŞTEN AYRILANA ÖDENMİYOR

İşsizlik Fonu’ndan maaş alabilmenin birinci koşulu, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Bu sebeple işverenle anlaşarak işten ayrılan kişilere işsizlik maaşı ödenmiyor. Anlaşarak işten ayrılan işçilerin, işsizlik maaşı konusunda mağduriyet yaşamaması için, iş akdinin işveren tarafından feshini talep etmesi gerekiyor.

İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca işçinin iş akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması, son üç yıl içinde de en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması zorunludur. Hak kaybı yaşanmaması için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na işsizlik maaşı talebiyle başvurulması gerekiyor. 30 günün kaçırılması durumunda gecikilen gün kadar eksik maaş alınır.

EN YÜKSEK İŞSİZLİK MAAŞI BİN 317.6 TL

Asgari ücretin bin 300 liraya artmasıyla ocak ayından itibaren işsizlik maaşları da arttı. Normalde işsizlik maaşında, çalışırken alınan son 4 aylık ortalama ücretin yüzde 40’ı kadar ödeme yapılıyor. Alınabilecek en yüksek rakam ise brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor. 2015 yılında en yüksek işsizlik maaşı 1018.8 TL iken, bu yıl 1317.6 liraya yükseldi. 

İFLAS DURUMUNDA ÜCRET ÖDEMESİ

İşverenlerin iflas etmesi veya ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda, işçilerin ödenmemiş üç aylık ücreti Ücret Garanti Fonu tarafından ödeniyor. Bu ödemenin yapılabilmesi için işverenin konkordato ilan etmesi, işveren hakkında “aciz vesikası” alınması, iflas veya iflasın ertelenmesi koşulları aranıyor.

Bu haktan yararlanabilmek için işyerinde bir yıl çalışmak gerekiyor. Ödenecek ücretin tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen aylık brüt ücretler esas alınıyor.

Ancak, kıdem, ihbar tazminatı gibi alacaklar için bu haktan yararlanma olanağı bulunmuyor.